应届毕业生升学后解约

应届毕业生升学后解约

既然你签了就算，我记得我当时签三方协议就有附加“升学除外”，而且一般情况违约金是一个月的工资。附加协议你既然签了，就算你同意呀。不过三方协议是用来约束毕业生毕业后的工作去向，只要你毕业后去公司报道就可以了。
我给你提个建议，你可以正常去该企业实习，正常来说毕业后实习期结束，就会签正式合同（意味着此时三方协议已经失效）会有3个月的试用期，试用期内双方是可以随时解除合同的，试用期是有国家法律规定的，不算违约。如果你愿意可以做到8月，这样既可以解除你的违约问题，又可以挣钱补贴一下生活。我当时是由于其他原因8月离职的，在试用期内，一切手续办的都很顺利。追问但是这个会影响到研究生录取吧，最好7月中旬之前就能解约并把研究生录取的事情搞定，否则太慢了变数太大，后面两个都丢了就糟了！公司培训需要半年时间呢，培训期间可以随时解约吗？

报到完，7月底解约。追问公司要求培训，不放人怎么办？追答培训期间也要求签合同，你可以先签合同，保留试用期间可以随时解除合同的条款，则一个星期或者一个月，随你，随时可以解除合同，这是你的权利。如果公司不放人，需要必要的沟通，公司无权不放，如果确实发生，可以先上学，自己或者请律师、朋友帮助申请仲裁，仲裁结果，如果没有其他特殊条款，你应该可以去上学。追问问题，公司不出具解约函，研究生的调档函调不到档案，也就无法录取。档案什么的很快就要寄到公司了，到时候他们有东西在手里就更不好办了！先去报到的话很可能会错过录取时机……
对了，如果三方协议在他们那边，但是他们公司还没有盖章，只有我和学校的签字，这样也算违约么？追答三方协议对读研有无规定？若有，从其规定。赶紧，查询档案在哪，若还在学校，请求学校帮忙。追问三方协议上没有相关规定，但公司附加协议上说读研算违约，需缴纳违约金5000元，但据说这与国家相关法律法规违背，而我到现在还没弄清是与哪一条相违背……

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