如何面对核心员工的离职

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解决时间 2021-04-06 20:20

提问者网友：niaiwoma
2021-04-06 15:07

如何面对核心员工的离职

最佳答案

五星知识达人网友：酒者煙囻
2021-04-06 16:09

总之，事业留人、机会留人、平台留人、感情留人、文化留人和待遇留人，是新闻单位吸引人才，更是留住人才，防止核心员工跳槽和人才流失的根本措施。 ●与核心员工签署保密协议。单位可与核心员工，比如与报刊社各部门主任、总监以上职位以及广告部、营销部、客户服务部、核心技术人员等骨干员工在签订劳动合同时同时签有保密协议，并在保密协议中与员工约定不超过6个月的脱密期。这样核心员工离职，一般竞争对手不会在关键岗位上等待半年之久的时间，这样便可以在时间上起到一定的限制作用。而员工仍坚持离职，则应当向单位支付相应的违约金。 ●与员工约定较高的离职违约金。按有关规定，员工离职违约金的最高额度为不高于本人前12个月工资的总和。 ●与员工签订竞业限制协议。

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