公司开除员工应该给多少补偿！

我是2009年9月来的公司，2010年9月才签的合同，现在是2011年2月9日，公司说我不能胜任工作，提前一个月通知我。我能拿到多少赔偿？

你可以关注一下我国《劳动合同法》中的相关法条：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　简单说：就是用人单位应当自劳动关系成立起一个月内与你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，自第二个月起应当支付你二倍的工资报酬（司法解释中有相关法条）。

　　第十条第三款第二项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　就是如果满一年不与你签订劳动合同，视为你与单位签订的是无固定期限劳动合同。

　　至于如果离职：应当多支付给你一个月的工资作为补偿。《劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　现在说一下你的情况，你应当先跟单位协商，要求调整岗位，就是从事其他的工作。如果协商不成，还是要追究的话，可以先通过仲裁途径进行劳动仲裁，以保证经济补偿的合法性。

两个月的工资。

有啊，而且还很多呢 1、没签合同，那么公司应该从你工作的第二个月起每月支付你双倍工资。 2、工作满一年的支付你一个月工资的补偿金，满6个月不满一年的以一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。 3、如果公司直接通知你当天走人，没有提前一个月的话，那么除了上述两项，还应该支付你一个月工资的代通知金。 4、以上是你应得的所有赔偿，协商不行的话，就直接申请仲裁啦。

2009年9月至2010年8月 每月双倍工资 之后还应办理社保及一个月的经济补偿金

每满一年又一个月补偿，不满半年的按半年补偿半个月，你可以申请劳动争议仲裁，要求不长一年不签合同的补偿金，工资一倍，但是要举证的。

你的情况属于用人单位违法解除劳动合同 劳动合同法： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 据87条规定要双倍赔偿，47条中不满六个月的支付半个月工资，双倍时一个月工资。

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