员工工伤问题

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-06-02 16:16

提问者网友：容嬷嬷拿针来
2021-06-02 07:06

我有个员工她本身是办公室的但是由于生产需要让她下车间了但只是让她做包装工作由于她好奇还是怎么的就私自碰了不该碰的机器结果伤到了手她的医药费我已经出了也同意适当补点营养费（手治好了后不影响劳动而且没残缺只是有块皮稍稍需要修补）但是她嫌少提出工伤鉴定我也同意了但是在此过程中由于一些问题他又不同意去申请工伤了说什么直接去告我之类的话我是想问下这个过程中的过错问题我应该补多少钱合适他应不应该承担一点责任如果他自己不配合申请工伤我不赔偿我有错吗？

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五星知识达人网友：独行浪子会拥风
2021-06-02 07:43

先做一下律师咨询，听听律师的意见。

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1楼网友：春色三分
2021-06-02 10:05

你的员工为什么不愿做工伤鉴定，是否给她上了工伤保险，如果上了保险，申请工伤认定后，医药费是由工伤保险基金支付的，而且如果工伤鉴定结果确认有伤残级别的，工伤保险基金还会根据伤残级别支付一次性赔偿金。她不愿意做工伤鉴定，属于她放弃权力，与你无关。但如果没上工伤保险，她这样做就可以理解了，想多要一些赔偿吗。

2楼网友：迷人又混蛋
2021-06-02 09:15

你是单位的领导吧，那么我就开诚布公的问你，难道你没给职工交纳社保吗？如果交了的话去认定工伤后，医疗费用是100%报销的，不用单位出，即使没有等级，也是可以报销医疗费用的，如果有等级，那么个人还可以得到一笔客观的补偿，看的出这位员工反复无常，不知道怎么好了，如果私了的话，那么建议私了后辞退该职工。省去以后的麻烦，如果没有交那社保的话，那么单位有一定的责任，做被告的话麻烦就大了。

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