工作1年想加薪

所以被他坑了，1800里面含加班费，但是那时候不懂什么税前啊税后什么的。严重的剥削啊。现在想加薪请高手指点一下具体点。谢谢我是在公司做报关报检这一块工作的而且公司全部进出口都是我一个人做的，因为我们只有我一个人做这一块，去年签了一年的合同，社保，分红了。所谓加班是每个星期6上班的，相当于上6天算7天的工资！
补充一下进公司以后除了刚进去的时候犯了一次错误就一直风平浪静了，到7月份到期，我想找老板加点薪资，去年签合同的时候是刚从学校出来实习，但是公司不知道我还没有毕业，但是今年已经毕业了。去年刚进去谈的薪资是1800

想让老板加薪 你必须要做的工作超出老板的期望值才行。要是你是一个非常有用的人，老板自然会加薪的。自己不要动不动就要老板加薪。

你的直接领导说的没错，国企加薪按级别规矩+经营效益，民企加薪看老板的个人喜好+级别。 所以不少年轻人不耐烦国企的这种呆板的薪酬体系，跳槽到民企的人也不少。 仅从薪酬体系来说，本人认为利弊参半： 1、国企较为稳定，因此国企的薪酬也较为稳定（包括三险一金）。民企在员工薪酬方面老板的个人意志具有决定性意义，稳定性相对较差。 2、搞信息系统的往往不是国企的主业。人数不多，受重视程度会有影响。但正因为信息系统在企业中显示出越来越重要的地位，得到锻炼，受到提拔的机会也越来多大。民企信息系统往往是主业，大家都是搞这个的，重视程度必定比较高，竞争也比较激烈，专业技能上提升的速度必然很快。但综合能力的提升可能会受到限制。 3、国企这些年来由于效益回升，一直在加薪，但是同等技能的人薪酬还是比不上民企。这也是国企白领员工跳槽的主要原因。 4、做人做事肯定要看上司的脸色。但国企的严重性远没有民企大。国企得罪了上司最多对升迁有影响，民企得罪了上司饭碗都难保。甚至老板有了“新欢”，你的饭碗都难保。 5、如果你喜欢激烈的竞争，且把实现个人才能和获得报酬作为人生的主要奋斗目标，不愿意稳定地消耗自己的一生，跳出国企未必不是一项选择。但人生变幻莫测，发生任何问题都要有担当和承受。否则万一不测，埋怨政府、埋怨社会却是最无聊的事情。 6、年轻人最忌讳的是急功近利。

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