进修后回到单位上了三年班现在要辞职赔偿进修时所发的工资

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解决时间 2021-03-16 04:33

提问者网友：锁深秋
2021-03-15 05:55

最佳答案

五星知识达人网友：玩家
2021-03-15 06:57

用人单位派你去进修，肯定花了一定的培训费用，且按实给你发了工资。若你单位劳动制度原就有规定，这个法律上是可以部分支持的（生活费部分除外）；若你单位劳动制度上没有，那你就无义务赔偿你单位的工资等费用了。

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1楼网友：拾荒鲤
2021-03-15 08:33

如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金；　　违约金的数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金。　　法律依据：　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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