患癌症员工停工休假15个月后合同终止的经济补偿金的基数如算

我爸53岁，在一家国企工作7年，在2013年8月查出患胃癌，合同在2014.12.19日到期，公司提出要解除劳动合同，经济补偿金为1150元每月（为肇庆最底基本保障金），按7个月计算，我爸在该公司13年正常上班的平均工资为2760元每月，但14年整年都请病假，实际发工资为750元每月（以叩社保）。请问范律师：公司按1150元的经济补偿金赔付7月，并且陪医疗补助12月，是否合理？因为我爸14年为给公司提供劳动，是否可以按公司14年平均工资陪或按肇庆市平均工资的基数赔付。谢谢

证据补充：
公司有买社保

1. 因劳动合同到期不单位不续签的，应当支付经济补偿金。你爸工作7年，单位应当支付7个月的经济补偿金，经济补偿金是按照离职前十二个月的平均工资算的，而你爸因为医疗期工资是按1150元发放的，所以整体的平均工资会很低，单位以1150元作为发放基数是合法的；
2. 医疗补助12个月应当是由社保局核发的，可以咨询当地社保局具体的数额。

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