四川省劳动仲裁期间的工资是否需要支付？期间没上班，但是是单位单方

四川省劳动仲裁期间的工资是否需要支付？期间没上班，但是是单位单方面违法解除合同

用人单位单方面解除合同的，劳动者申请劳动争议仲裁期间的工资按照下列办法处理：
一、经仲裁裁决属于违法解除劳动合同，恢复劳动关系的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬；
二、经仲裁裁决虽然属于违法解除劳动合同，但是，不恢复劳动关系，由用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，仲裁期间用人单位无需支付工资报酬；
三、经仲裁裁决，用人单位解除合同合法的，不予支付工资报酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

劳动仲裁期间工资的发放并无全国性的统一规定，各省市有不同规定，以上海市为例： 　　《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。” 可以咨询一下本地公益律师 再看看别人怎么说的。

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