我上了5年班了,公司没签合同,没买保险,我该怎么办?

我在一个私人公司上了5年班了,没签合同,没买保险,现在公司想把我辞了,怎样我才能获得最大的补偿?可以把保险的钱全部要回吗？工资１１００是否能按这个工资要求赔偿?怎样才能让自己的利益最大程度上不受损失,这些公司都很会计算,怕最终我的利益会受到很大的损失.

则用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。明确计算经济补偿的工资基数。规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资”。 当然你在状告企业前,你必须掌握一些证据.像你与工厂存在的劳动关系,如工卡,考勤纪录等,另外一个方面你要状告公司未与你签订劳动合同,未帮你交社保.这些方面劳动部门会要求厂方主证的.其实最关键的你要注意这个私人工厂在劳动部门注册登记没有.因为现在有很多小加工厂是无证经营的.
希望采纳

有证据证明你在这个企业工作时间的,形成了实际的劳动关系,也是受法律保护的 根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同、没交社保的 公司必须给你支付双倍工资，你工作满半年还可以得到1个月的工资补偿，还要给你补交社保，包括你的加班费 由于没有合同，所以在工资证明上你要举证了，你可以申请劳动仲裁解决，提供能证明劳动关系的资料，比如工资条、工作者和证人证明 .

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项： 一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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