员工辞职，老板发飙！但老板有权力扣除上月工资和上一合同期内的培训基金吗？

老板很生气，发的是上个月整月的工资。 我想问下这样合理吗，合同期满不再续签，甲方全额返还。培训基金是我在履行第一份合同里扣除的，第一份上是说每月扣一百，连续扣十个月，待合同期满后于一方最末一个月工资一同发放。可是老板不给还是因我续签的那份合同里是这样写的，基金扣除十个月后，并说上个月的工资和去年的培训基金都不能给。我们的工资是每月十号发放我单位是一个西安的培训机构，去年和老板签订一年的劳动合同2009年9月1日至2010年8月31日（实际这合同也没什么法律效应）。在8月31号那一天我又续签了2010年9月1日至2011年8月31日的合同。今天是9月2号，由于一些原因要辞职，向老板提出后！所以两个都不给我，态度还很强硬

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书,不需要支付仲裁费用不合理,绝对可以去申诉.具体如下，《申诉书》一式三份、法定代表人，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、住所地，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》，提交本单位营业执照副本及复印件。案件结束后，提交本人身份证明的原件及复印件；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的。

仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

在一般情况下,如果你胜诉、联系电话等、经营地等情况）、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等：申诉人是用人单位的，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称，并书面通知你.

决定受理的案件；如被诉人是劳动者的:

马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。

经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费

收集证据去投诉，让对方吃不了兜着走

不合理！你的老板太不见道理了！我知道，你可以去找劳动监察大队！ 参考资料：网

到律师事务所资讯一下，理论上讲，如果你没有违规（指合同上的相关规定），应该是全部发给你的。祝您好运

劳动监察大队 不满意了劳动仲裁 证据要准备好，合同呀 考勤什么的 再看看别人怎么说的。

因为大部分情况下可以认为雇主在雇员不清楚或者有强迫性质使你接受这种待遇不公的合同，公司一般也就把钱退给你，当然大部分时间就是退一部分，毕竟这里有你的违反合同在， 还不行，所有都是按规矩办事，在这样的条款下没有注意，表达你已经找律师事务所维护你的自身权利这个意思，只是你签合同的时候太不小心，如果大到你觉得决不放弃的地步的话，低可以参照我的第三条，你应该就能拿到公司给的钱了。 第四，如果公司不吃这一套的话，就要诉诸民事了。不过一般找一家权威点的律师事务所，也难怪老板会把合同内这些条款依次都搬出来了，而且竟然发生刚续签合同就辞职的事情，原则上这种仲裁是对被雇佣一方有利的第一。 第三，先找劳动仲裁，给该公司发个律师信，所以我不清楚你这笔数额大概多大。 第二，西安的培训行业本来管理就不规范，出现这种问题很正常，大部分人不了了之，原则上这个合同是合法的

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