怎样给员工发工资

我18岁，不想打工，就开了一家服装店，卖鞋子和衣服，有两名员工，我开的底薪是1800，我不知道提成怎样算。我不是那种想赚钱想疯的人，做什么我都会问问自己的良心，员工在我这里上班也是对我的信任，因为我才18岁。不知道底薪1800合不合适，开始做肯定有些困难，也许会亏本。

其实工资开的高底只是个数字而已，重要的是让员工心理感到平衡，1800或者1500都无所谓应该根据你自身的销售量来调节，如果这个月卖的多，适当给一点奖金，如果卖的不好就开保底工资，主要和员工保持沟通，换位思考，随时了解员工心理的想法，让员工感到温暖和希望，他才会死心塌地的和你去做事。把你自己假设为打工者好好考虑，量力而行。补充一下你及时提成20%销量不够的话，员工也赚不到钱。所以根据自身经营情况调整员工工资是最佳选择。希望你能做起来！！！

这个要根据你公司的规模和规章制度来定了,我们公司原来是打卡,按出勤算的,可是后来发现这样不好,因为很多人都是带打卡的,不符合实际,所以我们现在公司不打卡,改了传统的签字,因为每个人的笔迹都不一样,想带签是不行的,如果发现那是要重罚的,再按今天的出勤率给于上考勤表,到月底就只要拿考勤表算工资就好了,这样员工肯定也会满意,老板也可以省钱了

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