法律咨询：工伤赔付问题，具体案例，请做分析

一下

一个要求，对于这种想讹诈的人，我方只能用法律武器捍卫自己。

我方现在不愿做任何妥协，也不想达成协议，不惜打官司的花费，但因长久熟识关系，并未与之签订承揽关系合同。

四 出院后消炎费五百整。但

当时确实是承包关系。

4、C只发放工资给A，完全满足了他自己所说

补偿的条件：“术后灵活程度顺其自然”

不行，而且不愿意去公立医院。

再C同意了B所述条件后：

一 住院伙食和其他费用两千元整！另外只要闹上官司，我方也不再为B承担任何责任，按照道理。

五 营养费一千元整,A再发放工资给B。期间：公司员工（和老板是雇佣关系）

B,与C无任何干系，所以我方想咨询下各位律师，说点尽量能帮到我方的

idea，一般是个什么结果？最好是律师，越详细越好，

能帮我解决问题，我会追加分数、公司于2008年6月底成立：公司员工（和B是雇佣关系，是A的亲戚，出事故方）

C。

事故发生详情：B于2008年5月27日晚19时不开灯违规操作推拉锯。

我方认为，工资手术费用及所需补贴已全部同意请各位帮我分析下这个案例？尽其所需责任

我的邮箱：maybe_yoyo@yahoo，要去之前去的私立医院。一直未与C方

达成协议。

由于C和A是长年雇主关系，C准备赔偿以上所有款项，共计2万多元。

5，并未来得及给员工上工伤保险。

三 工伤工资一次性补偿六千元整，该责任应该是A为主要，C为连带关系，导致右

手四指被刀片锯开，一直拖沓在此医院治疗，此医院有给病人回扣的先例），以基本

痊愈。

除报销了在医院所有的费用外，后因B自己的要求。

A？是否我方给的条件也已经仁至义尽。

二 住院护理费工资及往返路费两千五百整，一直拖至今。

六 出院后待右小指头长合后去某人民医院（二甲医院）做钢筋取出手续，

费用由丙方承担，但只限取出钢筋和手术后消炎。术后手指灵活程度只能

顺其自然，但我

们知道，我方

应该如何做，C又变卦，说第六条：公司老板

1、B于2008年3月随A来司上班，但并未经过C，而对方却变本加厉，又说要多加三千块，为做好

打官司的准备，术后的灵活程度确实不

是人力所能控制范围之内，也未与C签立雇佣合同。

2、因A和B是亲戚关系，B也未与A签立雇佣合同。

3、C承包了业务给A。经广州某私立医院的治疗（事后B方一直强调不想出这

个医院，A将发放多少给B，一概不经

过C，

如果打官司的话

看了你给我的回复，如果监察部门处罚，大概是多少钱呢？如果要分责任的话，难道责任都是我们你好一楼

根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，很难。
2、诉讼期，一年。
补充回答：你好，是另外一会儿事、即便我方不承认他方是我方雇佣的，B在法律上只是受C雇佣，或是A方的证言等都可为证。另外，属合理要求。另外如果B方提起诉讼，必定会把C方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为C方，关于你的问题我补充解答如下，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以。建议多加钱了结此事为好，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言。至于B要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处：
1，因为活儿是给C方干的，B受雇于A的说法在法律上不能成立。A所以，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿，想在证据上否定对方。因有可能评上伤残，如果构成伤残，C方负责任是没有任何问题的，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。关于本案，实际的雇佣方是C方，至于C方与A方的约定，但事实上或许你方与A方都有责任你好，那绝不是几千块儿的事儿，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。
法律问题如上所述

好复杂

对于案例各地都有，但工伤形情、纠纷情形、解决途径与方式、适用的地方规定等是不同的，可以搜索一下工伤赔偿案例，有针对性的选择参考案件。

你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实际的雇佣方是C方，至于C方与A方的约定，是另外一会儿事，B在法律上只是受C雇佣，因为活儿是给C方干的，B受雇于A的说法在法律上不能成立。A所以，C方负责任是没有任何问题的。至于B要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处，属合理要求。因有可能评上伤残，如果构成伤残，那绝不是几千块儿的事儿。另外如果B方提起诉讼，必定会把C方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为C方，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建议多加钱了结此事为好。 补充回答：你好，关于你的问题我补充解答如下： 1、即便我方不承认他方是我方雇佣的，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言，或是A方的证言等都可为证。另外，根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，想在证据上否定对方，很难。 2、诉讼期，一年，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。 法律问题如上所述，但事实上或许你方与A方都有责任，希望贵方能妥善处置以平衡各方权

无语。 一、未合法用工； 二、未参加社保； …… 你们将面临劳动监察部门的处罚。 希望你们妥善解决这个问题，少想这是他在讹诈你们（请你们也理解他），合理解决吧 浙江王律师 回答者： 西子虎 - 高级经理 六级 10-29 13:32 好复杂 回答者： woshichao0009 - 助理 二级 10-29 14:17 你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实际的雇佣方是C方，至于C方与A方的约定，是另外一会儿事，B在法律上只是受C雇佣，因为活儿是给C方干的，B受雇于A的说法在法律上不能成立。A所以，C方负责任是没有任何问题的。至于B要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处，属合理要求。因有可能评上伤残，如果构成伤残，那绝不是几千块儿的事儿。另外如果B方提起诉讼，必定会把C方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为C方，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建议多加钱了结此事为好。 补充回答：你好，关于你的问题我补充解答如下： 1、即便我方不承认他方是我方雇佣的，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言，或是A方的证言等都可为证。另外，根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，想在证据上否定对方，很难。 2、诉讼期，一年，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。 法律问题如上所述，但事实上或许你方与A方都有责任，希望贵方能妥善处置以平衡各方权益。 回答者： 王浩骏律师 - 举人 四级 10-31 22:32 ok

无语。 一、未合法用工； 二、未参加社保； …… 你们将面临劳动监察部门的处罚。 希望你们妥善解决这个问题，少想这是他在讹诈你们（请你们也理解他），合理解决吧 浙江王律师

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