HRBP是什么？

HRBP是什么？

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为：
一、人员招聘
负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表。
二、员工入职和离职管理
三、组织及职位管理
所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。
四、培训工作
五、绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。

原发布者:七七八八976 HRBP岗位职责一、HRBP岗位职责人资部分：1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；5、每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部；6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理；行政部分：7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；8、资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；9、完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；10、完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册；11、及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理；12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作；13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档；14、统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部；15、配合集团进行各类活

人力资源业务伙伴（hr business partner简称hrbp）是近年人力资源行业热门关键词，hrbp已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。 但是， hrbp到底是做什么的？与六大模块到底什么关系？国内都哪些公司设置了hrbp？实践效果如何？如果个人要转型做hrbp职业前景如何？需要什么条件？要一一找到以上问题的答案并不容易。 经过近两年积淀，子曰求职咨询于2014年6日正式推出“hrbp训练营”项目。训练营项目旨在帮助更多人，了解和掌握hrbp的核心理念，分享hrbp的核心价值和最佳实践，通过集中培训，手把手去培养学员hrbp所需的核心技能，帮助更多人在职场和企业取得更大的突破。

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