谁懂劳动法
答案:5 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-05-01 11:20
- 提问者网友：浩歌待明月
- 2021-05-01 02:33
生病期间公司解除合同应当赔偿多少？
最佳答案
- 五星知识达人网友：你哪知我潦倒为你
- 2021-05-01 02:43
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
但公司必须支付经济偿金，一年一个月工资，半年半个月工资
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
但公司必须支付经济偿金，一年一个月工资，半年半个月工资
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- 1楼网友：空山清雨
- 2021-05-01 06:39
双倍工资。
- 2楼网友：woshuo
- 2021-05-01 06:31
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。
- 3楼网友：人间朝暮
- 2021-05-01 05:25
你好：
1、没签书面劳动合同，最多可要求11个月的双倍工资。
2、不按法律违法解除合同，可以支付经济赔偿金和经济补偿金，1年工龄1个月工资，半年半个月。
- 4楼网友：我住北渡口
- 2021-05-01 03:55
赔偿医疗费，工资（每工作一年补偿一个月）
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