一样的工种不一样的工资

一个总公司里面有好多个分公司，负责一样的工作，而且工作量还比别的分公司都出好多，但得到的工资还不如人家，你会这样想？请高人指教噢！谢谢！

“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件：同岗位，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作量、同样的工作业绩衡量起来就比较困难。因此，我们经常遇到这种情况：不同的人从事相同的工作，但待遇却存在着很大出入， “同工同酬”已经流于形式。

很正常。一年有春、夏、秋、冬，何况公司呢？

要跟当地的生活水平挂钩~~

做好本职工作.增强业务技能. 可以跟你上司沟通. 只少你会知道为什么?

你可以去咨询一下这是为什么。如果他给你解释是因为地域不同、工龄不同、技术等级的高低等等原因，只要是合理的而且这个做法对每个职工都一样的，那还是能接受的。 否则觉得它这个公司不规范。

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