请问外企一般会用offer代替劳动合同吗？
答案:5 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-23 15:47
- 提问者网友：藍了天白赴美
- 2021-03-22 15:18
请问外企一般会用offer代替劳动合同吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：底特律间谍
- 2021-03-22 16:32
不能单方面的看这个问题。
首先企业给你发的OFFER，相当于给你开的一个条件（法理是称要约），你需要给他一个回复才能是成立一个合同。
其次邮件在法律上来说其证明的效力很低（因为伪造容易），除非你是做了公证（收费就1000多）。
综上来说OFFER理论上能作为劳动合同，但实际中还是比较难。建议还是书面订立
首先企业给你发的OFFER，相当于给你开的一个条件（法理是称要约），你需要给他一个回复才能是成立一个合同。
其次邮件在法律上来说其证明的效力很低（因为伪造容易），除非你是做了公证（收费就1000多）。
综上来说OFFER理论上能作为劳动合同，但实际中还是比较难。建议还是书面订立
全部回答
- 1楼网友：未来江山和你
- 2021-03-22 20:01
你可以问下该公司，应该签订合同
- 2楼网友：一把行者刀
- 2021-03-22 19:51
不正规啊。。
- 3楼网友：你可爱的野爹
- 2021-03-22 18:52
会在试用期跟你签订合同
- 4楼网友：英雄的欲望
- 2021-03-22 17:35
不能单方面的看这个问题。
首先企业给你发的OFFER，相当于给你开的一个条件（法理是称要约），你需要给他一个回复才能是成立一个合同。
其次邮件在法律上来说其证明的效力很低（因为伪造容易），除非你是做了公证（收费就1000多）。
综上来说OFFER理论上能作为劳动合同，但实际中还是比较难。建议还是书面订立追问我已经签字回复了（书面的），那么offer就可以代替劳动合同吗？有同样的法律效应吗？追答理论上是成立了，但由于对方没有写具体的聘用期限，你这个合同只是2个月期限的劳动合同。如果发生纠纷，你最多多拿1-2个月工资，其他的没保障
首先企业给你发的OFFER，相当于给你开的一个条件（法理是称要约），你需要给他一个回复才能是成立一个合同。
其次邮件在法律上来说其证明的效力很低（因为伪造容易），除非你是做了公证（收费就1000多）。
综上来说OFFER理论上能作为劳动合同，但实际中还是比较难。建议还是书面订立追问我已经签字回复了（书面的），那么offer就可以代替劳动合同吗？有同样的法律效应吗？追答理论上是成立了，但由于对方没有写具体的聘用期限，你这个合同只是2个月期限的劳动合同。如果发生纠纷，你最多多拿1-2个月工资，其他的没保障
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