认定无效的劳动合同，单位对劳动者的克扣工资和不交社保等行为只需要补交上，就可以不用支付赔偿金了吗？

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-03-23 02:49

提问者网友：萌卜娃娃
2021-03-22 19:14

最佳答案

五星知识达人网友：上分大魔王
2021-03-22 20:43

肯定不是的！这个你要很明确的主张！比如在辞职的时候，以单位拖欠克扣工资和不买社保为名，提出。不用提前30天，同时保留证据。然后申请仲裁时：主张经济补偿金、克扣的工资、补缴社保等。认定无效的劳动合同，如果是整个劳动合同无效的话，那就等于没有签订！可以主张不签订劳动合同的双倍工资！部分无效的话，不能申请这个双倍工资！国家会支持你的！

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1楼网友：末日狂欢
2021-03-22 22:50

补上了，对你又没有损还了，其他的应该劳动局会对单位做处罚吧

2楼网友：旧脸谱
2021-03-22 21:57

你好，公司违法解除你的劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同；也可以要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。公司未给你缴纳社保，可以要求其为你补缴社保。

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