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哈药直销倒闭了?

答案:2  悬赏:50  手机版
解决时间 2021-04-15 17:19
  • 提问者网友:富士山上尢
  • 2021-04-15 08:10
哈药直销倒闭了?
最佳答案
  • 五星知识达人网友:青尢
  • 2019-10-23 21:27
嗯 是的 哈药直销 已经和三生直销合作了 哈药的经销商已经全部转到三生直销公司了。
全部回答
  • 1楼网友:傲气稳了全场
  • 2020-12-03 12:59
哈药直销奖金制度20问? 1.问:哈药直销的奖金制度是什么样的制度?制度的优点是? 答:哈药直销的奖金制度是双轨制加级差制。 双轨制前期赚钱快。 级差制中期赚钱稳,后期赚钱大,安全。 双轨制加级差制的优点就是:前期赚钱快,中期赚钱稳,后期赚钱大,安全。 2. 问:个人加入需要投资吗?需要投资多少钱? 答:个人加入哈药直销需要投资。 投资分4个类别:普卡(对应1000pv,1200元)、银卡(对应3000pv,3560元)、金卡(对应5000pv,6500元)、钻卡(对应10000pv,13000元),无论选择哪种卡进行报单,公司都给等值的产品,之后成为哈药集团直销的会员,可以代理哈药直销的所有产品。报单产品是所有加入哈药直销的人终生一次性的投资。 3. 问:选择投资四种不同的卡,针对个人有什么区别? 答:投资卡的不同,区别在于: 1)四种卡分别可以获得1200元、3560元、6500元、13000元的产品,个人投资卡不同,得到的产品总额就不同。 2)投资的卡不同,每周从小区业绩中拿到的销售奖的比例不同,分别为: 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区业绩 8% 10% 12% 15% 3)投资的卡不同,每月拿到的培育奖的比例不同,分别为: 普卡会员拿直推8代销售奖收入的8%,银卡以上级别(含银卡)拿直推8代销售奖收入的10%。 4)投资的卡不同,销售奖的周薪封顶值不同,分别为: 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 周薪封顶值 4千元 2万元 4万元 10万元 4. 问:pv值和人民币是个怎么样的对应关系呢? 答:1元 =0 .8pv。 5. 问:哈药直销奖金制度中奖金怎么分类? 答:总体来说,奖金可以分为2大块:投资网奖金和重复消费网奖金。投资网奖金包括:销售奖和培育奖。重复消费网奖金包括:级差奖和领导奖。 6. 问:各种奖金如何发放?周发?月发? 答:销售奖、培育奖按自然周,周结周发,第五周发第一周的销售奖,第六周发第二周的销售奖,因为可能产生退换货。 级差奖、领导奖,都是月结月发,第二个月发第一个月的奖金。 7. 问:报单后卡可以升级吗? 答:可以。自报单之日起30天内,会员可以升级1次,终生只能升一级。补足两种卡之间的积分差额,就可以升级。 8. 问:销售奖如何来拿? 答:哈药直销的奖金制度是双轨制,每个人可以组建2条线、或说2个团队、2个市场、2个区,每周2个市场的总业绩,即pv值对碰(对比、比较),从小区(业绩小的那个)来拿,小区总业绩乘以您报单的卡对应的销售奖比例。对碰后,大区多出的(为对碰出来的)业绩累积到下一周。 9.问:“个人重复消费责任额”是什么意思呢? 答:其实就是每个会员每月拿100元来购买公司的重复消费类产品。如果没有奖金可拿时,不需要每月100元的个人重复消费,有奖金可拿的时候才需要。但连续3个月如果没有进行“个人重复消费责任额”每月100元,个人小组业绩将归零。 并且每个人从有奖金可拿时,公司会自动从您奖金里预留出10%给您保存起来,每月最多5000元,以便以后从这里面来扣除每月100元的个人重复消费责任额所需。 10. 问:报单产品和重复消费报单一样吗? 答:是的,一样 11. 问:培育奖怎么拿?有培育奖产生时,要拿到培育奖需要条件吗? 答:普卡会员拿直推8代销售奖奖金收入的8%,银卡以上级别(含银卡)拿直推8代销售奖奖金收入的10%。按月拿。 有培育奖产生时,要拿到培育奖有条件。每拿一代培育奖,需另外重复消费100元/月,拿满八代需重复消费800元/月。 12. 问:“聘位级别”是什么意思?各个级别需要什么条件? 答:每个伙伴投资一种卡,成为哈药直销的会员。之后的工作是组建自己的团队和销售产品。根据团队业绩pv值的累积,您的级别从会员升级为主任、经理、总监、董事。 四个级别需要的条件如下: 主任 个人及团队累计业绩满5万pv 经理 个人及团队累计业绩满50万pv 总监 个人及团队累计业绩满500万pv 董事 个人及团队累计业绩满5000万pv 13. 问:级差奖怎么拿?级差奖要拿到需要什么条件? 答:级差奖的拿法:按月拿 级别 系数 主任 拿自己2个市场重复消费业绩总额的10% 经理 拿自己2个市场重复消费业绩总额的15% 总监 拿自己2个市场重复消费业绩总额的20% 董事 拿自己2个市场重复消费业绩总额的25% 要拿到级差奖需要的条件: 1)需要达到4个聘位:主任、经理、总监、董事。 2)个人重复消费满1000元(含个人责任消费和重复消费)。 14.问:领导奖怎么拿?领导奖要拿到需要什么条件? 答:领导奖的拿法:按月拿 级别 系数 主任 拿直推2代重复消费业绩总额的的3% 经理 拿直推4代重复消费业绩总额的的3% 总监 拿直推6代重复消费业绩总额的的3% 董事 拿直推8代重复消费业绩总额的的3% 要拿到领导奖需要的条件: 1)您和自己团队中其他伙伴在四个聘位出现平级时:比如您是主任,除您之外,下面还有主任。您是经理,除您之外,下面还有经理。 2) 级别 获得条件 主任 个人和小组重复消费额累计到1000元 经理 个人和小组重复消费额累计到2000元 总监 个人和小组重复消费额累计到3000元 董事 个人和小组重复消费额累计到4000元 15. 问:销售奖、培育奖、级差奖、领导奖各自的特点是什么? 答:销售奖的特点是: 部门少,能帮人,好带团队好复制; 不限层,不限代,团队累计无限期; 可养小,可养老,级别只升不降低。 培育奖的特点是: 一个市场能挣钱; 强者可发展; 帮人助己有体现! 级差奖的特点是: 一线能挣钱; 强者可发展; 弱者能生存; 帮人助己有体现。(激活团队,助人助己) 领导奖的特点是: 平级不顶死,团队易激活,小组业绩易实现。 16. 问:福利奖怎么拿?需要什么条件?可以兑现吗? 答:福利奖金分旅游奖和车房奖。每个总额都是公司年度销售总业绩的2%。 需要的条件: 1)旅游奖:经理级别以上会员享受。 2)车房奖:总监或董事级别会员享受。 比如2010年公司组织一次旅游,2010年底达到经理级别以上会员人数为m人,2010年公司总业绩伟n亿元。那么平均到每个人身上的旅游基金=n亿元*2%/m 车房奖的拿法同理。 两者都不可以兑换现金。 17 .问:哈药直销的经营方式包括哪些? 答:电子商务+个人工作室+专卖店。具体细则公司将进一步细化。 18. 问:开专卖店有什么要求?开专卖店有什么好处? 答:具体见:服务中心申请规定(试行版) 经理级别以上(含经理级别)可以申请开专卖店。 开专卖店好处: 1)一次性购货5万元,公司按照1:2配货(给10万元的货)。 2)专卖店享受5%报单补贴。 19. 问:报单后,可以退单吗?退单后同一个身份证还可以再报单吗? 答:报单后,可以退单。退单,将扣除10%的报单费用。退单之日起,6个月后,同一个身份证可以继续报单。 20. 问:会员资格是终身的吗? 答:是的,会员资格是终身的。一次投入,终身会员资格
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