劳动仲裁诚恳咨询
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-11-15 01:20
- 提问者网友：轮囘Li巡影
- 2021-11-14 03:10
劳动仲裁诚恳咨询
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒安江南
- 2021-11-14 04:46
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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- 1楼网友：神鬼未生
- 2021-11-14 06:17
你好！
你从2012年9月份入职，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司没有和你签订劳动合同的，从你入职第二个月到入职一年的期间，也即是从2012年10月到2013年9月的十一个月的时间里，公司需要支付双倍工资。但是想仲裁委请求支付双倍工资的时效是一年，也即是说，你必须在一年内向仲裁委提出。
我帮你计算了一下，你现在仍可以要求公司支付从2013年4月到9月，五个月的双倍工资。所以你要赶紧向仲裁委申请仲裁，申请的越早，对你越有利。你不要担心，劳动仲裁是不用花钱的。另外，公司擅自降低你的工资的，你可以解除合同，并要求公司承担经济补偿金，经济补偿金是两个月的工资。公司擅自降低你的工资的部分，你可以向仲裁委要求公司给你补上。
因为对你来说，时间很紧迫，所以 建议你找当地的律师代理一下，过了诉讼时效，仲裁委就不会支持你了。
希望对你有帮助，有问题可以继续问我，不过时间紧迫，建议赶紧行动起来。追问可是我2013.9月至2014.4月以前都是没有社保的，也没有工资条。工资条和社保都是从2013年5月开始购买至今~不过按照您的解释，我可以把计算时间套用进去~另外就是去申请仲裁了~还需要去公司上班吗？追答你好！
根据《劳动合同法》，劳动关系的建立是从用工之日起开始计算的，如果没有工资条和社保，那有没有证人证言或者其他的证据？
还有一个办法，你提供工资条和社保卡，主张是从2013年5月入职的，要求公司承担从2013年6月到2014年4月，期间十个月的双倍工资。这样逼迫公司提供你2012年9月入职的证据。
仲裁和劳动关系的解除是两件事情，看你自己的选择了。因为一旦提起仲裁，就会和公司的关系闹得很僵，很难在公司继续工作了。你解除劳动合同的原因是，公司擅自降低你的工资。
建议你找律师代理，因为虽然劳动仲裁金额比较小，可是关系是很复杂的，涉及双倍工资、经济补偿金、劳动合同解除、社会保险等各种问题，你自己未必能实现自己最大的利益。
你从2012年9月份入职，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司没有和你签订劳动合同的，从你入职第二个月到入职一年的期间，也即是从2012年10月到2013年9月的十一个月的时间里，公司需要支付双倍工资。但是想仲裁委请求支付双倍工资的时效是一年，也即是说，你必须在一年内向仲裁委提出。
我帮你计算了一下，你现在仍可以要求公司支付从2013年4月到9月，五个月的双倍工资。所以你要赶紧向仲裁委申请仲裁，申请的越早，对你越有利。你不要担心，劳动仲裁是不用花钱的。另外，公司擅自降低你的工资的，你可以解除合同，并要求公司承担经济补偿金，经济补偿金是两个月的工资。公司擅自降低你的工资的部分，你可以向仲裁委要求公司给你补上。
因为对你来说，时间很紧迫，所以 建议你找当地的律师代理一下，过了诉讼时效，仲裁委就不会支持你了。
希望对你有帮助，有问题可以继续问我，不过时间紧迫，建议赶紧行动起来。追问可是我2013.9月至2014.4月以前都是没有社保的，也没有工资条。工资条和社保都是从2013年5月开始购买至今~不过按照您的解释，我可以把计算时间套用进去~另外就是去申请仲裁了~还需要去公司上班吗？追答你好！
根据《劳动合同法》，劳动关系的建立是从用工之日起开始计算的，如果没有工资条和社保，那有没有证人证言或者其他的证据？
还有一个办法，你提供工资条和社保卡，主张是从2013年5月入职的，要求公司承担从2013年6月到2014年4月，期间十个月的双倍工资。这样逼迫公司提供你2012年9月入职的证据。
仲裁和劳动关系的解除是两件事情，看你自己的选择了。因为一旦提起仲裁，就会和公司的关系闹得很僵，很难在公司继续工作了。你解除劳动合同的原因是，公司擅自降低你的工资。
建议你找律师代理，因为虽然劳动仲裁金额比较小，可是关系是很复杂的，涉及双倍工资、经济补偿金、劳动合同解除、社会保险等各种问题，你自己未必能实现自己最大的利益。
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