关于公司迟到扣钱的规章制度。

我们公司规定员工一律不允许迟到 迟到一回扣10块。第二回20.第三回40 第四回80
以此类推.10.20.40.80.160.320.......
每个月公休四天。我这个月迟到了6回 按他们的规定我应该扣630块钱
我每个月底薪才1000块钱。 奖金1000块钱。
我想问一下这样的规定合理吗？

一、用人单位规章制度的有效性
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
二、如果不属于“克扣”工资，那么就是合法“减发”
《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

综合上述，如果你们规章里头有规定迟到扣工资，那么根据“用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的”属于合法的“减发”。

合理不合理的这个根本就无处说理，关键是基本上算是合法的，至于多少额度算是不合法——谁也没有标准，法律法规司法解释都没规定，也许只有本案的法官自由裁量了。

所以建议还是别迟到，实在不成就只能换单位了。

你先问问你自己 天天迟到合理吗？

如果这个通过公司的职工代表大会通过，或者你入职时已经告知的，有效。否则是无效的。

有些公司是有的，你们签合同了吗？如果是你自己同意的，那就有效，毕竟双方都同意的，如果签了合同的，那就具有法律效率了，有些国有企业都是有这样的规定的，毕竟是上班，不是读书，读书迟到不是也要扣分吗，都一样，自己注意点就好了，不要迟到就没事，公司一般扣是会扣的，但是不会扣那么多得，

迟到6回还有脸问，基本职业操守都没有，谁摊上谁倒霉。

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