领导说话的语气，态度，太伤人了怎么办？

领导说话的语气，态度，太伤人了怎么办？

挨训是正常的 不是故意找茬侮辱的话 能忍就忍了吧 记住一句话：爷爷都是从孙子过来的…想当爷爷 先装孙子

哪个做领导的不是这种，忍咯。。。做得太过分，最多咱们不干了！！

想继续干的话，就忍了

给别人干活，拿别人的钱，受气是很正常的。 要看你自己怎么看待这份工作了，在一个地方工作不只是为了钱，还要学习怎么做人，怎么做事。如果感觉在这个地方没有你想要的东西，你可以毫不犹豫的把老板给炒了！！

要看他是什么意图 那我自己来说，我的领导50多岁，我是他侄子辈的，平时他对我也和侄子一样爱护。可是有一次因为工作上的事，把我破口大骂了一顿。那我只好忍了！ 还有一次，一个不熟的领导，因为一点小事找我毛病，跟我嘴里不干不净的。我也只好骂回去。罚了点钱。 忍与不忍，都看你自己，但是如果真的爆发，那么方式是很重要的！

人不可能不说话，也不可能不谈论别人，但要注意谈论的对象、态度和方法。 1，表扬自已的高明和正确的话，不要跟一般同事说，只对领导或下属说。 2，议论人要少议论身边的人，多议论公众人物、影视明星之类的，说得再直接，他也听不到。 3，多表扬别人。这种话再直接，也不会伤人。 4，少批评别人。特别是，人所共知的，别人难改的，有关隐私的，不能说。因为除了伤人以外，没用处。 5，必须批评别人，也要有技巧，一是要私下说，不公开说。二是要先表扬，再指出不足。三是说得委婉，不用“失败”、“错误”等直白词语，更不涉及别人的人品、能力，尽可能用“略有瑕疵”、“不够完美”等别人比较不反感的说法。

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