中国劳动法真的起到作用了吗！

广州芳村大道东接龙里6号的伊欧服装厂违规管理，每天上13个小时的班，没有加班费，任何节日都不放假，平时就更没休息日了，也不会跟劳动者签订合同，也没有任何福利待遇，连进厂签的单都是名为欧莎服装厂的表格，1200的硬工资，包住不包吃，管理方面非常不合格！但公司却要求劳动者必须按劳动法规定的规章制度办事，这是什么天理？？？劳动法明确规定只要用人单位不按规定办事，劳动者就有权自己解除劳动关系，而且厂里也应该付给劳动者工资！加班不给加班费的要支付劳动者双倍工资！没签合同的在雇用劳动者起一个月以后不到一年的应每月支付2倍工资！还有很多很多违规的管理，那么大一个厂却没有部门来调查过，管过！说得过去吗？中国新劳动法真的起到作用的吗？真的帮助到老百姓了的!真的解决了外来务工者的真正困难了吗？！！！！

你这种情况,单位明显存在严重违法行为>
根据我的打工经历,受到单位侵害劳动者的合法权益时,平时多搜集好证据(如厂牌,工资条等).
向当地总工会和法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者服务.
去当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的权益.

说实话，劳动法只是一个摆设。一种实施不全的法律。 很多地方都像您这样的情况。 本人基层派出所民警，我也常常加班，几乎几天几夜不睡觉都有，工资依然很少。 希望劳动法真的不是纸上谈兵。

建议向劳动监察部门投诉。

如果你所说的都是事实，我有一法可相助！ 第一，我相信你说所的却实存在，劳动者维权艰难，用人单位靠工人血汗发家在中国某些地区或都有存在着； 第二，我帮你明确一点点，《劳动法》有没新旧之分，现行的《劳动法》还是1995年实施的，你说的可能是指2008年1月1日实施的《劳动合同法》，从内容上分它只是《劳动法》中部分内容的完善和细化，所以并没有所谓的新劳动法一说。 第三，当地劳动部门或许可能与这家厂可能存在着某种千丝万缕的联系和利益牵拌等（我只是说可能）。 1、你抱怨从来没有什么部门来调查过，这一说法我是不认可的，即使来调查过，可能是因为没有证据奈何不了它。 2、真正要政府来重视或知道你们的真实生活，很简单（首先，你通过电话方式匿名向劳动局举报，说全厂有多少人都没签劳动合同），如果15天后依然没动静，你就直接打市政府的公开热线或报社记者（报纸上都有），你能来上网自然也就能做这些了，我是给你建议和帮你！ 3、至于没有支付加班费的，可以通过劳动监察责令厂里支付，但未签劳动合同的双倍工资则只能通过申请劳动仲裁来解决，也就是说不同的问题解决途径不一样。 4、随便叫人加班的事能难解决，因为你说了厂里不打卡的，除非大家联合起来一起告才有用，不然难办； 5、有没工衣、工卡……这些不怕，只要你还在这里做，只要你工资还在这里拿，关键是我前面说的，当地劳动站管不了，你就设法让市劳动局或市政府的人知道，上面一级一级压下来，下来的那些干部敢不动动么？ 你的实际生活如果真有你说的这样的话，实在是太惨了！

哎只要不是国有单位福利都不好，你觉得有必要吗人家都过得去你过不去。现在中小企业生存不易，能过就行了自己进不了国有企业有啥子法。你去闹的话大不了把你开除了，只会对你损失大。搬啥子劳动法，花两年时间去打赢官司嘛。两年时间你要赚好多钱

没什么用的 中国劳动局也只是个闲置单位 没什么用的 如果有用就不会那么多劳工去马路上拦车抗议了 你以为那些劳工真的不懂劳动法啊 那只是没办法才做的唯一希望。

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