有一个客户问你为什么当前逾期不能做贷款,你该怎么回答他

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因为你现在还欠银行的钱

辞职是员工自由选择,是否批准是用人单位权利。如果银行基于收贷事宜未了,不同意辞职,员工可以申请劳动仲裁。首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，可以在现行向所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。就准备这些材料就行了，关于说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题：1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，可以直接到法院起诉。2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对这个，我想就45天。最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。还有，经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还这几个月的工资。这些不能忘了！最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！

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