当一个不到十个人的公司所有人都知道你要辞职了，你也给他们说了，

但是老板确不同意你辞职，还有一直挽留你，你应该怎么做呢

你坚决要辞职吗？那就跟老板说清楚，不要打人情牌，跟他说清楚你需要的是什么样的前程，他一定会理解你的。
他挽留你，其实很多老板都会例行公事一样去挽留一个有能力的人，只是为了表现他作为老板应该做的人情，你不必太在意了，还是想清楚，你以后的去路吧。

你确定老板是要挽留还是社交辞令呢？ 反正，这个还是要看自己，如果觉得在公司没什么发展了，去寻找更好的前途是无可厚非的 如果觉得留下也挺好，改变主意也无所谓

如果你是一定要离职的，那就跟老板明确说清楚，跟老板约定一个时间交接好工作结算工资，离职； 如果你在老板的挽留下决定留下来了，那就跟老板谈谈你离职的想法，通常是因为比如工作上没有挑战性或者其他的原因，然后希望老板能加以改善，谈谈你以后的工作想法，就留下来喽。至于大家都知道又没有关系，别人说什么让他们说好了，你要想明白，你是在老板的极力挽留下并且老板给了你一些承诺之后你才肯留下来的。。。

那就留下呗。 前提是 老板给你加薪了，你也是因为薪水问题要走的。

竹子答案：你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的.老板不同意你辞职，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。很多企业都不愿意员工辞职。你想按正常的手续办理一般不大可能。如果你提出到法院告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦!

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