中国邮政速递裁员，被裁员工应得到什么样的补偿。

中国邮政速递裁员，被裁员工应得到什么样的补偿。

辞退福利通常包括以下两方面：
一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给子的补偿；
二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给子的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式。

失业补偿金，如果已签有合同或者交纳失业金。 再看看别人怎么说的。

如果裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 但如果裁员未履行必要的法定程序，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。

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