公司取消研发部门，研发人员部不遣散无法安排合适工作

公司取消了研发部门，不遣散研发人员，只做岗位调整，但研发人员都是做技术的工程师，肯定没法满足类似 销售 市场 的岗位，如果调整不成功，这样算公司无法提供研发人员工作条件吗？ 可以根据无法提供工作条件而要求与公司解约并要求公司经济赔偿吗？

公司无法提供研发人员 研发环境
研发人员有权拒绝公司调整的非研发的职位吧？
只要不是研发职位 是不是都可以认为公司无法提供研发人员 合理的工作条件，
就可以选择解除合同并要求公司经济赔偿？。 还请各位就问题回答，感谢！

劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比他们都努力工作，放低姿态，装着和每个人都搞好关系...然后，等你过个若干年后，你可能成为他们的领导。然后，你想怎么折腾就怎么折腾 再看看别人怎么说的。

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