银行春季招聘和秋季招聘有什么区别吗，招的人数一样吗？

银行春季招聘和秋季招聘有什么区别吗，招的人数一样吗？

银行春季招聘可以看做是秋招的补录，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，人数也少。
银行秋招流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春招往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。

银行秋招在9~10月份进行，春招在次年的3~5月份进行。
秋招比春招人数多。春招实际就是对秋招人数的一个补录。
银行春季校园招聘和秋季校园招聘都是校招，但是还是有一定区别的，从招聘人数上、报考条件上、招聘流程等方面都是有一定区别，具体要哪些不同呢？
招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训。
而春招可能不会再有“校园宣讲”这个环节。个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
春招招考周期较短，节奏紧。对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

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