收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
答案:3 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-04-05 21:09
- 提问者网友:饥饿走向夜
- 2021-04-05 08:26
收到解除劳动合同的通知书没去办理会怎样?
最佳答案
- 五星知识达人网友:怀裏藏嬌
- 2021-04-05 09:30
一、通知上会通知你解劳动合同的时间,在这个时间之后你就是去上班也不会再让你上班了,因为一定也同时通知了所在科室或班组。
二、解除劳动合同应该给你补偿的,你最好去办理,要是不办理,单位可能会不给你补偿。
三、离开后一般会找新的工作,新单位要求提供原单位的离职证明,在办理现在这个单位离职的过程中,单位会给你的。你不去办理就没有了。
总之,最好还是去办理,不办是你自已会受到损失,单位不会受到任何损失。
二、解除劳动合同应该给你补偿的,你最好去办理,要是不办理,单位可能会不给你补偿。
三、离开后一般会找新的工作,新单位要求提供原单位的离职证明,在办理现在这个单位离职的过程中,单位会给你的。你不去办理就没有了。
总之,最好还是去办理,不办是你自已会受到损失,单位不会受到任何损失。
全部回答
- 1楼网友:刀戟声无边
- 2021-04-05 10:17
没有按照通知书的期限内办理的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人应及时到单位协助办理相关工作交接手续,同时办理个人档案、保险等相关转移,以免延误而造成额外的不必要麻烦。
- 2楼网友:舊物识亽
- 2021-04-05 10:02
收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:
1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;
2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;
3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;
4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。
1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;
2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;
3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;
4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。
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