公司在争得员工同意情况可否 缓发工资

公司在争得员工同意情况可否 缓发工资

可以，法律保障劳动者合法权益和正当收益，要求用人单位应该按时发工资，但是并没有具体细致的规定到关于工资结算方式和发放日期，关于缓发工资这些是劳动者跟用人单位平等协商的基础上可以自由协商的。前提是用人单位必须要提供正当理由，否则无辜延发或者恶意拖欠劳动者工资也是要受到制裁的

小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。 超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资属于拖欠工资、小时工资制的可按周、日、日，可以申请劳动争议仲裁的。 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次

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