员工在休息时间突发疾病死亡的不能认定工伤的属于工伤保险条例吗？
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解决时间 2021-01-30 20:36
- 提问者网友：無理詩人
- 2021-01-30 02:35
员工在休息时间突发疾病死亡的不能认定工伤的属于工伤保险条例吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：神的生死簿
- 2021-01-30 02:46
根据工伤保险条例规定，
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此，员工在休息期间因病死亡，不能认定视同工伤，既然不视同工伤，只能按照病亡待遇处理。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此，员工在休息期间因病死亡，不能认定视同工伤，既然不视同工伤，只能按照病亡待遇处理。
全部回答
- 1楼网友：野味小生
- 2021-01-30 03:32
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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