工作多年，为什么没有升职加薪

工作多年，为什么没有升职加薪

如果只从你自身来分析。可能你工作上有些方式不适合做管理干部，至于为何不加薪，主要看你公司的薪酬体系是怎么构成的。

就算没有升职加薪，我们也要努力，因为我们努力后不仅会获得动力，也将获得这些： 1-认可：你是合格的！ 参与或者完成某项工作时，能够获得上司和同事的肯定，是对一个人工作成绩的最大认可。如果问，你为某项工作付出的努力，是否需要得到上司和同事的肯定？答案无疑是肯定的。 如果在项目总结会等特殊的场合，你为工作所做的贡献得到称赞，那就表示，你获得了一枚“合格”印章。 连续不断的“合格”印章，持续的认可，不仅是员工不断努力拼搏的动力，也是经理主管人员的管理秘籍。正如杰克·韦奇的经营理论，让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2-荣誉：公司认可你！ 上司和同事的认可，是团队对员工个人的肯定，而公司对员工的认可，是一种被重视的荣誉感。 多数公司会设立创新奖、优秀员工奖、突出贡献奖等各种奖项，为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可。 经过评选后当选的员工，在隆重的颁奖仪式中获得所有人的掌声，让他们知道自己是被认可的，被需要的，不但能够激发他们的工作热情，还能发挥带头作用，成为其他同事的榜样。 公司认可你，这种荣誉感会产生积极的工作态度，这会对于激发一个人的工作积极性和团队人员的士气起到关键作用。 3-指导：你还需要成长！ 获得了各种认可，为什么还是没能升职加薪？因为你还需要成长！你还需要努力取得更好的发展，虽然暂时不能给你加薪，但能给你的长远发展提供指导。 指导，不止会花费提供指导人员的时间和精力，更意味着对一个员工发展前景的重视，是一种肯定的反馈。 也许指导并不能给你的工作技能带来多大的提升，指导也并不能很快让你成长，但至少有人关注你的成长。这种指导不但能够鼓励员工，还能对其他看到这种指导的人起到激励作用。 激励措施有很多种，但无论采取何种方式，最重要的，是能够看到别人的努力和付出，能够及时的给予别人“合格”印章，因为任何积极努力的态度，都应该被肯定。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息