在职场中，如何去面对公司裁员？

在职场中，如何去面对公司裁员？

在这个裁员的过程当中，主要是为了去节省的用人单位的公司的成本，所以在这个时候有的时候是不得已的行为，那么我觉得，在职场当中的话，不要把自己作为普通人，一定要想办法让自己成为公司缺一不可的人，这样的话才不会面临的哦被裁员的这种，这种趋势。
同时的话，员工一定不要，做一天和尚撞一天钟，而要想办法为公司带来价值，因为当一个没有产生价值的个体的话，有用着一个或给现金来支付员工的薪酬的话，公司真的是没有办法生存。
所以为了让公司更好的生存下来，就一定要使用，精兵强将来去完成公司化的运转，这样的话才能够去维持公司运转，不然的话连公司都不存在，普通员工也根本就不会存在。
单位裁员，是一直存在的事情，对事件本身要有平常心。在古代，东家不干了或者不赚钱了，把帮工辞退的事情在电视剧中相信就有所遇见；国内民营企业因为已经习以为常这里不提，外企当年的摩托罗拉、诺基亚、IBM都曾裁得哀鸿遍野。
所以，企业生存盈利是主要目的，当经营遇到困难，或者战略调整需要的时候，裁员是一件很正常的事情。对事件本身需要适应。
想不被裁，或者不怕被裁必须提升自己的不可替代性和竞争力。答主曾在写的文章中多次提到不可替代性，它其实与竞争力还有一定区别，细观单位裁员，关键岗位上的重要人（不一定是领导），一定是后被裁的。所以不想被裁要提升自己的不可替代性。
至于想不怕裁，必须要提升自己的竞争力，轻松的换一个地方。
在打工舒适区阶段，记得提升第二技能。可以看一下发达国家，一名卖楼的业务员可能会学习医生或律师的学业。在国内未来发展也将成为一种趋势，不要让自己的技能太专一，因为世界变化太快，没人会知道未来十年某个行业是否会没落。
多一项能拿出手的技能，多一份保障。
趁年轻多赚钱。很多人面对裁员，年轻人是无所担忧的，但如果已经四十多岁，在一个企业工作二十年，出去竞争力会较弱。
所以，更靠谱的是，年轻多赚钱，四十之后投资的收入大于打工，这样就可以有底气了。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息