请问我公司现在有人休产假3个月，我招了一个代替的人，这个新的人只签三个月合同，之后就炒了她可以吗？

要不怎么办？我总不能多养一个不需要的人吧。也总不能不招人吧。。。

我换一种问法。我公司的人事经理要休四个月产假，我得再招一
个人，那四个月后怎么操作呢？我对现任的人事经理很满意的。

不知道其他公司是怎么操作的。可能比较好的是，像有的人说的告诉她我们只用四个月。那这样子可是难招死啦。请教支招。

控制人工成本是应该的，但用三个月就炒掉是不是太不公平了，别忘了，人力资源策略也是你企业的核心策略之一，不可轻易这样做，否则对你现有员工以及你今后的招聘产生负面的影响。不要没招就打算炒人家，人才是企业的财富，也许你招的这人你还巴不得留下呢，也许会替换另一个不称职的人，都说不定。不过可以这样，招聘是就说明三个月试用期，三个月后再决定是否留用，或者直接讲明临时用人，那招来的人是冲着三个月来的，超过期限他可能还不干呢。

估计没人会签三个月这样的短合同的。 你可以骗人家说三个月试用期，到时说人家不合适不要人家就是。

可以只签三个月的合同，写明合同到期后，不再续签或者续签由企业决定。另一个办法是，签订一年合同，三个月为试用期，试用期期间可以随时解除劳动合同。

那你要事先和她讲清楚的啊！如果她不愿意你就可以重新找人做的啊！ 不然的话，你都不好做人了啊， 再看看别人怎么说的。

你换位思考下 如果你是那个代替的人 你还会做这个决定吗？ 做人要厚道 出来混 迟早要还的！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息