管理学原理案例分析黄工程师为什么要走

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-07 21:10

提问者网友：练爱
2021-01-07 05:33

管理学原理案例分析黄工程师为什么要走

最佳答案

五星知识达人网友：鸽屿
2021-01-07 06:28

答；（1）按照马斯洛的需要层次理论，人的需要是分层次的，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。当低一级的需要满足后，就会产生高一级的需要，只有当前面的需要充分满足后，后面的需要才显示出其激励作用。对黄大佑来说，当前最迫切的需要是满足生理需要，即居住、待遇条件的改善，然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。
（2）亚当斯的公平理论认为：人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬/自己对工作的投入的比值小于他人，所以对黄厂长的激励措施感到不公平，但又不好开口，只好离职获得心理上的平衡。
（3）因素理论告诉我们，当保健因素没有得到满足，就会引起人们的不满，如工资、居住条件等，而对人起激励作用的是激励因素，如晋升等。

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1楼网友：撞了怀
2021-01-07 08:04

姓黄的蛋疼。

2楼网友：神鬼未生
2021-01-07 07:45

黄工程师为什么要走,公平理论----工资太低、双因素理论----工资低且自己有更好的目标，需要层次理论----公司缺少美女

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