求职面试的如何保护自己？

现在的骗子什么的不正规的特别多，我们在找工作的时候怎么警惕呢？要是面试地点不是在公司内，能去吗？而且一些小公司什么的网上是查不到信息的。不知该如何应对？

首先，找工作最好不要走中介，那里的骗子最多！
工资待遇很重要，但不要相信高的离谱的信息，哪有那样的好事？！
公司招人一般都会安排在公司内招聘，个别的也可能选择酒店等公共场所，这个要确认他们是在什么样的场所，以及面试的团队人员多少。一般正规的会选择在酒店会议室，并有若干面试及工作人员。如果是在客房的，或者人很少，就需要警惕！
再一个，参加面试的时候不要一个人前往，找个伴儿！
网上招聘的信息有的可信，也有虚假的，自己多用一份心。关于公司的信息，网上查不到，就实地去考察，注意也要结伴去！

求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。 面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等 求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义 用最简单的一句话来总结这个问题就是 “在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，” 附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着 呵呵

公司招聘一般都在公司内部，你去到公司面试的时候先看看公司的规模是否与招聘难描述的一样，同时要看公司楼层的环境是否还有其他的公司；如果公司不是公司内面试那就要小心了，除非是招聘会那些公共场所，不然就不要过去为好

请先问问自己： 你投过简历么？——如果没有，那他们能是什么居心？ 不请自来的电话，语焉不详的公司，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方， 要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。 还有网上那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目免费代理的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。你以为是什么善类？ 如果你投过简历，那你是怎么投递的简历？ 是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，或是在路边电线杆上看到的招聘信息？ 对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、q号、邮箱，没有固定电话？——连固定电话都没有，你信么？ 在工商部门你是否查到公司合法注册？——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗？公司注册资金是否少得可怜？年检是否有未通过的不良记录？ 公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠？——不能排除骗子冒名的可能性。 职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有销售业务就是诈骗。 对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告，自己想吧。 面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？——男生还好，女孩子的安全问题。。 是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？——这是传销团伙的典型伎俩。。。 如果以上没有问题，面试时还需要注意： 对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、服装费、报名费、会员办卡费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、保证金。。。 ——如果你的钞票是从天上掉下来的，那就去交交交！不被骗上几次总有人要心存幻想。

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