我在公司上班四十天，已签合同了！因家中有事必须马上回去！突然辞职公司说要扣百分之三十的工资请问是...

我在公司上班四十天，已签合同了！因家中有事必须马上回去！突然辞职公司说要扣百分之三十的工资请问是否合理？

1、你因家中有急事可以履行请假手续回家处理事情，如果你突然提出辞职，可以与公司协商一致处理，协商不一致马上走是违约行为，违约就要承担违约责任。
　　2、公司对员工辞职要扣30%的工资违法，你认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)处理。

你好，我来回答你的问题。 　　首先，我们不能直接确定扣你30%工资合理不合理，原因如下，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以我想确定你和公司签订的合同里面是否约定有试用期，现在你是否是在试用期内，如果是，则提前三天就可以，若没有，则需要书面提前一个月提出才行。 　　如果你违反了这一条，那么你就要承担一定的赔偿责任，根据第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。你可以从单位角度考虑一下，因为你的突然辞职，会让单位措手不及啊，单位可能无法立即找到接替你的人，而影响到业务的正常进行，你说对吧，所以你突然辞职是违反法律规定的，这个损失额的多少，就看你单位是怎么规定的，只要不是太过分。 　　另外，许多单位内部也有自己的规章制度，如果有，你就可以要求单位把扣工资的规章制度拿出来，按照规定，单位的内部规章制度是要经过劳动局监督的，里面如果有不合理不合法的条款，劳动局会要求其纠正的。如果你单位没有内部规章制度，并且你感觉扣工资太高不合理的话，建议你向当地劳动局咨询，看看人家是怎么看待这个问题。 　　其实你完全可以请假，而不是辞职，请假扣工资似乎我们都能接受，觉得很合理，你说对吗？ 　　欢迎你追问。

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