为什么不能改变企业文化

有哪些知名企业改变了自己的企业文化而失败的例子越多越好 最好是大家都知道的。比如说摩托罗拉 IBM

企业文化不是不能改,企业文化在企业运营过程中需要不断完善,
a）质量手册由质管部组织更改，填写《文件更改申请》，经管理者代表审核，上报法人批准后更改，由质管部发放。质管部应保留文件更改内容的记录；
b）其他文件的更改由各相应主管部门填写《文件更改申请单》，经原审批部门审批，再由各相应部门指定人员进行更改、发放、处理。如果指定其他部门审批时，该部门应获得审批所需依据的有关背景资料；
c）所有被更改的原文件必须由相应主管部门收回，以确保有效文件的唯一性。
4．6 文件的领用
a）文件使用者应填写《文件发放、回收记录》，经相应主管部门负责人审批方可领用；
b）因破损而重新领用的新文件，分发号不变，并收回相应旧文件；因丢失而补发的文件，应给予新的分发号，并注明已丢失的文件的分发号失效；发放部门作好相应发放签收记录。

小公司的企业文化就是老板的文化. 除非你是老板,想要怎么运作可以按你的思路去做.

改变了的基本都是成功的，没有改变的都是失败的。 核心不变，外围可变。

小的公司很多，但是大的公司原来的企业文化是无法能改变了！只能去适应。你自己去找换了老板之后，企业就倒闭了的企业！

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