和用人单位超过一年时间没有签劳动合同。现因严重违反用人单位规章制度，被解雇了。能告他要求没有签劳动

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解决时间 2021-03-10 00:06

提问者网友：火车头
2021-03-09 08:11

和用人单位超过一年时间没有签劳动合同。现因严重违反用人单位规章制度，被解雇了。能告他要求没有签劳动合同赔偿吗？如果能赔偿，怎么计算？我需要专业人士的回答。谢谢，

最佳答案

五星知识达人网友：醉吻情书
2021-03-09 08:39

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资。

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1楼网友：醉吻情书
2021-03-09 10:08

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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