填写了入职表但是发现工作无法胜任可以离开吗？

填写了入职表但是发现工作无法胜任可以离开吗？

你 不会 你 问啊 。
你 看 哪一个 是 你的 直属 领导，其实 就是 交给 你 任务的 那个 人，你 中午 先 请 他 吃 个饭。
一 是 讲一下 你 自己 遇到 的 困难。
二 是 看一下 他 的 想法，如果 他 是想 培养 你的，但是 没时间教，又或者 可以 先给你 安排 其他 稍微 简单 一点的 工作 缓一下。
我觉得 公司 不会 无缘无故 让 一个 人 入职，然后 给他 不会 做的 任务 逼 他 离职，这样的逻辑不是 很无聊吗？
当然 你说 的 新技术，我觉得 没什么 新技术的，或者说 样样 都是 新技术，学校教的 都是 脱离实际的，哪怕 你 离职了，去了 第二家，第三家 公司，我觉得 都是 一样的情况。
再说，新技术 不好吗？新技术 说明 这家 公司 有前途。追问关键没人带，十分烦恼!追答交给你 工作任务的 那个 人 就是 啦。
古时候 还要 拜师，跪下 斟茶倒水。
难道 现在 人家 白教你啊？人家 又没拿 你学费。
甚至 人家 都 不 知道 你 会不会，人家 默认 你会咧？
谁交给你任务的那个人，就是 你要去 求，要去 拜 的 那个 师傅了。
请 人 去 吃个饭，出来 社会，哪有 不求人的。都 没让你交学费，还发你工资咧。追问老总交给我任务的，老总特别忙，我不可能不会经常老总吧，现在没签合同走，万一签了合同被开除就尴尬了!追答老总 交给你，你就 问 老总。
谁交给你 任务，你就 问谁。
没有什么 不可能的，只是 你自己 觉得 不可能而已。
我 就是 老总。。。。。。。。追问要是领导都有你这么好就好了!追答老总 对 你 是 有 期望的，你 要 对得起 老总 的 期望。
困难 是会 有的，我希望 员工 能 克服 外部的 困难，内部 的困难 可以 交给 老总。
不要 这么 内部 的消耗，内部 人员 做事情 其实 不用 太死板，对待 外部 的 竞争者 就 要 严谨一些。

可以走追问会不会不人道或者产生法律责任追答不可能产生法律责任。 要么走过不去就说一声。

直接走人就好了追问这样没有礼貌是吧！

个人感觉这是学习机会

既然你已经入职，就是企业的员工了，如果要离开就必须辞职，不能不辞而别。追问我没有签劳动合同，和人事说了，人事说要我考虑一下!

觉得你该坚持，新技术也是在老技术上开发出来，半个月后实在没法适应，你再考虑辞职。不要遇到一点挫折就离开，这家公司是新技术，其他公司也差不多。都是在向着更高更快，更高效去进化。追问关键是新技术我一个刚毕业的学不会追答有人带还学不会？那你换行吧，换个只出苦力的，不用学就会了。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息