上班时间玩手机被管理发现，立即解雇并处罚扣工资的20%合不合理？

上班时间玩手机被管理发现，立即解雇并处罚扣工资的20%合不合理？

这要看公司的规章制度是如何制定的？
如果公司的规章制度里边有这么一条，写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，严重的会被予以解除劳动合同，那么公司开除你也没问题
如果规章制度中写明了违反以上行为，扣除20%的工资，那么也没问题
总之，公司要想这么做，必须满足以下几个要求：
公司的规章制度必须符合以下四条 ：
1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为
2 、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围
3、违反此规范，予以扣除20%工资的处罚
4、以上的公司规章制度必须公开公示（这一条很重要，有规章制度但是没公开公示就不算）
只有同时满足这4条，那么您说的这个情况才予以成立！最有那一条由其重要！

厂有厂规，只要场内管理规则中有这样规定即为合法。上班时间玩手机是任何单位不允许的，违规被处罚是合理的。

肯定是不合理的。这个工厂的规章制度即使规定了，也是违反法律的。 可以向劳动局举报。

你可以去仲裁。第一，公司的管理制度必须经过员工大会通过，必须向所有员工公示并认可；第二，公司管理制度必须符合理合法；第三，除此之外，用人单位解除劳动合同必须依照劳动合同法第三十九条、四十条解除劳动关系；因此，公司管理制度不明确，未经劳动者认可，且不符合法定解除情形。同时，劳动合同未做相关约定，也不符合约定解除的情形。最后，你需要准备的证据就是你能证明上班玩手机不属于解除劳动合同的条件，无论法定还是约定，且同样岗位的同事玩手机等证据。不是很复杂，其他由公司出的，仲裁会指定用人单位举证的。

只要公司有规定，没什么不合理。如果认为公司太严，辞职换好地方 再看看别人怎么说的。

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