上班将近5个月被公司无故辞退的赔偿问题。

上班将近5个月被公司无故辞退的赔偿问题。

暂无最佳答案

兄弟我和你问题一样，，只是劳动合同我没有

1.收集加班的证明（譬如打卡记录等）。
2.由于没有缴纳社保，可以要求赔偿，并以此为由解除劳动合同。
3.试用期过后可以不加工资的。因为劳动法只规定了试用期工资必须不低于实际工资的80%，并没有规定试用期工资不可以是实际工资的100%。
4.赔偿明细：
（1）工作从2010.9-2011.2算为4个月，赔偿为半个月工资。因为劳动法规定，工作未满6个月，补偿半个月工资；
（2）要求补缴社保或发放等额现金；
（3）要求支付2月的工资，包括2月法定的新年假期必须是带薪的。

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