不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合同就可以认同有这种关系的吗?

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解决时间 2021-04-02 00:06

提问者网友：饥饿走向夜
2021-04-01 07:27

最佳答案

五星知识达人网友：冷風如刀
2021-04-01 07:34

入职一年不签订书面劳动合同，就视为无固定期合同
但是单位还是要补签书面劳动合同，日期从入职开始，合同期限是“无固定期”
《劳动合同法实施条例》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。追问如果过了有固定期限的追溯期,那么无固定期限的如果没有签订合同依然是可以双倍工资吗?追答什么叫有固定期合同追溯期？入职一年内没合同是双倍工资
入职超过一年就视为无固定期合同，没有双倍了，视为的意思就是当做签了合同，只是单位要补一个书面合同追问如果不补呢?在法律上也是视为已经签订劳动合同了?追答对，过了一年就视为无固定期合同，可以随时补签

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1楼网友：轻熟杀无赦
2021-04-01 10:02

必须签订实际合同，如果签订合同前1年以上没有合同，可要求双倍工资，实际合同也可作为无固定期合同追问也就是说,如果过了有固定期限的追溯期,那么无固定期限的如果没有签订合同依然是可以双倍工资吗?追答一般双倍工资只支持一年，没看到能拿到多年双倍工资的案例

2楼网友：神也偏爱
2021-04-01 08:46

一、是的，这个劳动法的规定。
劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……
根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……
二、一年后，即便没有签订无固定期限劳动合同，在法律上认定已签订无固定期限劳动合同。
另外需要注意的是。
无固定期限劳动合同也可以在双方协商的情况下解除，或出现违法劳动法的情况下解除。

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