内审员工的独立性强与不强，是公司领导的事，还是内审员工的自身的事...？？？

答案:4 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-03-15 06:31

提问者网友：骑士
2021-03-14 06:19

最佳答案

五星知识达人网友：有你哪都是故乡
2021-03-14 07:51

内审管理首先自身要强，其次也要有领导的支持和配合。

全部回答

1楼网友：我住北渡口
2021-03-14 10:45

各打50大板！领导应该给予更多的学习机会以及更多的审核机会。作为内审员自身，应该更多的学习充实，多参见外审，观察审核员的审核方式和技巧，进而提升自己的能力。

2楼网友：第四晚心情
2021-03-14 10:40

强，内审员自己的事，公司领导不管的

3楼网友：千夜
2021-03-14 09:25

独立性：无直接关系人员进行内部审核客观性：判定应遵照实施依据仔细甄别问题原因，不可臆断猜想。（如：有一个的记录填写：臆断为4.2.4。但问清情况后发现，是新员工不知道此项工作流程引起，则为6.2。但据你的观察，有关人员的回答多是搪塞话语，其实真正的原因就是忘记填写了，则应该按照：孤立性、偶发问题处理，可以不做不合格处理，并要求现场改正（纠正）。判的够经典吧我！（糊弄第三方就要求一个水准。嘻嘻）

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