人力资源有哪些内容

人力资源有哪些内容

主要是针对人力资源课程的六大模块：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理和劳动关系管理六大模块讲解。

六大模块：人力资源规划，员工招聘与配置，培训与开发，薪酬福利管理，绩效管理，劳动关系管理

企业人力资源管理主要内容有六大模块：人力资源规划、招聘与录用、培训管理、薪酬与福利、薪效管理、劳动关系。人力资源规划主要工作任务：员工补充计划、人员配置、培训开发计划、工资激励计划等；招聘与录用：主要就是根据规划内容进行新员工的招聘和录用工作；培训管理：评估企业开展员工培训的需要，设定员工培训的目标，设计培训项目，培训的实施和评价；薪酬与福利：劳动工资、社会保险与其它福利；薪效管理：就是对员工进行绩效考核；劳动关系：主要是劳动合同、劳务派谴等等。
希望采纳

通常包括以下具体内容： 　　
（1）职务分析与设计。 　　
（2）人力资源规划。 　　
（3）员工招聘与选拔。 　　
（4）绩效考评 　　
（5）薪酬管理。 　　
（6）员工激励。 　　
（7）培训与开发。 　　
（8）职业生涯规划。 　　
（9）人力资源会计。 　　
（10）劳动关系管理。 　　

这其中有人力资源管理工作的六大主要模块： 　
　①人力资源工作规划 　　
②招聘与配置 　　
③培训与开发 　
　④绩效管理 　　
⑤薪酬与福利管理 　　
⑥劳动关系管理

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