计件工资!不按月发工资!没有劳动合同!工人罢工可以扣工资吗

计件工资!不按月发工资!没有劳动合同!工人罢工可以扣工资吗

不按月发工资和不签订劳动合同是违法的，罢工也是违法的。以下内容供参考：
1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

计件工资只是内部工资分配形式，无论是计件工资还是计时工资，按照劳动部工资分配办法规定，每月至少发放一次，否则违法；用工满一个月不签合同违反劳动合同法第十条强制性规定，劳动者可以依据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
　　用人单位违法，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权，但罢工是违法的。追问属于加工承揽的没有劳动合同追答加工承揽属于经济合同关系，不受劳动法的调整，受合同法与民法通则的调整，法律救济渠道是民事诉讼。

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