1，我跟公司签订了二次劳动合同，我要求公司把合同给我，而公司说不可能给我，而第一次的劳动合同公司现

1，我跟公司签订了二次劳动合同，我要求公司把合同给我，而公司说不可能给我，而第一次的劳动合同公司现在已经丢失，也未曾给与我，如果公司拿不出来第一份劳动合同，我是否可以就视为没有签订劳动合同为由而申请仲裁?
2，第二份劳动合同我是到劳动监察大队举报后公司才给我。劳动合同上写的是生产操作工，而我厂牌上面写的是工艺工程师。请问这样是否合法?
3，由于因为工作原因与车间员工发生争吵，公司以此为理由要将我调岗，降级为车间铣床操作工，我要求公司出示书面通知书，并说明调岗理由，我的这个要求是否合理?而公司说没有书面通知书，要强行调岗，公司的这种行为是否合法?
以上，请有关的专业律师帮忙解答，谢谢。

你虽然没有签订与雇主签订劳动合同，但是，根据劳动合同法>> <<第14条，应视为用人单位已经进入到一个与你无固定期限劳动合同。其中规定：“无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者同意，没有劳动合同的终止日期

共识，用人单位与劳动者可以断定存在无固定期限劳动合同之一，有下列情形之一的。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同可以得出结论：

日（一）劳动力的用人单位，至少10年;

日（二）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新订立劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主年，低于工作十年距法定退休年龄;

比索（3）进入第二个连续固定期限劳动合同，而第39条和第30条的规定，不段的工人之一，规定的情况下，在第二个任期的，续签劳动合同。

全年用人单位不签订自用工之日起的书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “

无果者，先解除你心里的第一个担忧； 3、保存好你跟公司的经济往来、同时，按照劳动法规定，劳动合同订立，公司没有给你有违规，而不是直接接触劳动合同：工会先找员工谈话或批评教育，双发各执合同书、对于非业务职责或能力原因问题，按照劳动法规定，公司的正确做法是，这个足以说明你跟公司有劳动关系根据你这种情况，我大致说几点 1、兄弟，合同的型式有口头和书面合同，按照劳动法规定。 4。 5，公司可给予岗位变动。 综上，公司的行为存在过错，不要担心、报销凭证等，你要明白一点，法律的本质是事实合同，所以不要过分去争取劳动合同，即使你手上没有书面合同，去找他们谈，如劳动报酬记录，法律都是认可的，劳动合同必须定数书面型式； 2、你必须明白一点，你手上是否有合同不重要，重要的是本质

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