怎么对旷工员工作出相应的处罚又不触犯劳动法？

么对旷工员工作出相应的处罚又不触犯劳动法？公司兼职人员突然请假三天，又能给他一定的惩罚，未经批准旷工三天，严重影响工作效率。公司怎么样做才能避免触犯劳动法

可以根据公司里的规章制度来处罚，这样就不违反呀。

1、公司对员工的处罚，这是公司的管理规定，涉及的是用人单位劳动合同。只要该管理规定，不违反劳动法，且经过公告，最好在公司和员工签订劳动合同时，给员工一份相关的管理规定，要求他阅读后签名。在管理规定中，明确员工旷工多少天，或多少次就是严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同。 　　2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。

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