回答问题好的标准是
答案:1 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-03 23:49
- 提问者网友：咪咪
- 2021-01-03 11:56
回答问题好的标准是
最佳答案
- 五星知识达人网友：一袍清酒付
- 2021-01-03 12:10
问题一：回答问题好的标准是内心沉稳表面瑞敏对吗 沉稳的人回答问题不一定好，但回答问题好的人一定有很强的理智和聪慧。问题二：好学生的标准是什么 5分对待学习要认真，对待同学要真诚。不仅学习好，还要人品好问题三：给我个标准答案，在线等，哪个更好 第二个问题四：面试时各种问题应该怎么回答 1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个......余下全文>>问题五：应聘时如何完美回答这些问题？ 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？回答提示：......余下全文>>问题六：你们百度审核问题的标准是什么呀？为什么正常的回答问题都没有显示 有时候会出现这样的问题，我也偶尔遇到。
另外，二级管理员就是一些热心网友，不能具体回答一些高级管理员了解的问题。百度的问题最好到“知道公社”中反映。问题七：把工作做好的标准是什么？ 一定要问我这个问题？ 我的回答就是：能够高效的做出决定，并且其“决定”经得起“提问”！ 什么叫做“决定”？ 我们每天的工作，从广义上来说，你的每个动作都是在做“决定”。 你今天要不要去上班？ 上班后要做的事情的次序是什么？ 这个价格要不要报？ 报多少钱？ 要不要给这个客户打电话？ 什么时间打？ 等等都是一个一个的决定。只不过，在实际的工作和生活中，我们的有些决定相对来说不是很重要，或者已经成了自然的约定，对你自己来说并没有一种自己在做决定的感觉。例如，要不要去上班，绝大部分的时候你不需要考虑，这已经是一个自然约定和习惯的事情。但是，一旦情况发生变化，你就需要做决定了。 按照这样的理解，我们可以定义一个狭义的“决定”的概念，那就是在工作中，一件较为复杂的事情，需要根据目前已发生的情况的信息，加上对未来事情变化的判断，给一件事情的进程规定方向。 例如，对于一个采购经理来说，面对一张采购订单，是否就是按照这样的数量，这样的价格，这样的时间来安排采购行为？ 这就是一个做决定。 什么叫做“提问”？就是当你就一件事情做出了一个决定，你的领导或者同事就这个决定的有关问题给你提出的一些疑问，叫做“提问”。 当然，决定的正确与否，从哲学上说，判断的唯一标准应该就是这件事情的结果是否是满足预想的计划要求。但是，这需要时间。在事情的发展过程中，当下的时刻，正确与否的判断标准则是经得起“提问”。 什么叫做“高效”的做出决定？ 那就是在尽可能短的时间里做出决定。 所谓的经得起提问，就是当你就一件事情做出了一个决定，你的领导或者同事就这个决定的有关问题给你提出的一些疑问，对这些疑问你都能够给出合理和有效的解释。 如果你的工作过程中每一个决定都做到了：能够高效的做出决定，并且你的“决定”经得起“提问”。 那么，你的工作就做好了。问题八：一个好学校的标准？ 学校就是教书育人的地方，一所好的学校当然是以培养德智体美劳全面发展的优秀人才为准则。。。当然有人性化的管理、老师和学生建立一种和谐关系、多组织课外活动丰富学生生活...也是必不可少。。。问题九：什么是大学好的标准？ 我也没有见过真的好大学，只在网络、媒体上看到一些关于国外好大学的介绍。在此我谈谈我的看法：
1、学术氛围是否浓厚，大学是否充满朝气（无论课堂上、下课后，学生充满求知欲，到处在激烈讨论辩论着），这一点我一直都认为是最重要的，因为氛围这种东西对人的影响是不可估量的
2、大学里是否有充满人格魅力大师
3、大学是否有个性，敢说“不”，而不是人云亦云，因为大学担负着社会的使命
4、是否尊重学生的个性、个体差异，因材施教，根据每个学生的不同用不同的方法教学
5、行动力，就是面对社会中的一些不好现象，是否能够积极采取带头行动，引领整个社会的舆论
6、是否提供学生足够的成长空间，全力帮助学生成长，以人为本
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个......余下全文>>问题五：应聘时如何完美回答这些问题？ 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？回答提示：......余下全文>>问题六：你们百度审核问题的标准是什么呀？为什么正常的回答问题都没有显示 有时候会出现这样的问题，我也偶尔遇到。
另外，二级管理员就是一些热心网友，不能具体回答一些高级管理员了解的问题。百度的问题最好到“知道公社”中反映。问题七：把工作做好的标准是什么？ 一定要问我这个问题？ 我的回答就是：能够高效的做出决定，并且其“决定”经得起“提问”！ 什么叫做“决定”？ 我们每天的工作，从广义上来说，你的每个动作都是在做“决定”。 你今天要不要去上班？ 上班后要做的事情的次序是什么？ 这个价格要不要报？ 报多少钱？ 要不要给这个客户打电话？ 什么时间打？ 等等都是一个一个的决定。只不过，在实际的工作和生活中，我们的有些决定相对来说不是很重要，或者已经成了自然的约定，对你自己来说并没有一种自己在做决定的感觉。例如，要不要去上班，绝大部分的时候你不需要考虑，这已经是一个自然约定和习惯的事情。但是，一旦情况发生变化，你就需要做决定了。 按照这样的理解，我们可以定义一个狭义的“决定”的概念，那就是在工作中，一件较为复杂的事情，需要根据目前已发生的情况的信息，加上对未来事情变化的判断，给一件事情的进程规定方向。 例如，对于一个采购经理来说，面对一张采购订单，是否就是按照这样的数量，这样的价格，这样的时间来安排采购行为？ 这就是一个做决定。 什么叫做“提问”？就是当你就一件事情做出了一个决定，你的领导或者同事就这个决定的有关问题给你提出的一些疑问，叫做“提问”。 当然，决定的正确与否，从哲学上说，判断的唯一标准应该就是这件事情的结果是否是满足预想的计划要求。但是，这需要时间。在事情的发展过程中，当下的时刻，正确与否的判断标准则是经得起“提问”。 什么叫做“高效”的做出决定？ 那就是在尽可能短的时间里做出决定。 所谓的经得起提问，就是当你就一件事情做出了一个决定，你的领导或者同事就这个决定的有关问题给你提出的一些疑问，对这些疑问你都能够给出合理和有效的解释。 如果你的工作过程中每一个决定都做到了：能够高效的做出决定，并且你的“决定”经得起“提问”。 那么，你的工作就做好了。问题八：一个好学校的标准？ 学校就是教书育人的地方，一所好的学校当然是以培养德智体美劳全面发展的优秀人才为准则。。。当然有人性化的管理、老师和学生建立一种和谐关系、多组织课外活动丰富学生生活...也是必不可少。。。问题九：什么是大学好的标准？ 我也没有见过真的好大学，只在网络、媒体上看到一些关于国外好大学的介绍。在此我谈谈我的看法：
1、学术氛围是否浓厚，大学是否充满朝气（无论课堂上、下课后，学生充满求知欲，到处在激烈讨论辩论着），这一点我一直都认为是最重要的，因为氛围这种东西对人的影响是不可估量的
2、大学里是否有充满人格魅力大师
3、大学是否有个性，敢说“不”，而不是人云亦云，因为大学担负着社会的使命
4、是否尊重学生的个性、个体差异，因材施教，根据每个学生的不同用不同的方法教学
5、行动力，就是面对社会中的一些不好现象，是否能够积极采取带头行动，引领整个社会的舆论
6、是否提供学生足够的成长空间，全力帮助学生成长，以人为本
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯