公司为了形象 规定太多了 怎么办？

三十多度的高溫  必須穿皮鞋

现在管理都要求人性化，孰不知人性化的后果和影响，人性化的好与不好，你能体会的到的。。你也说是公司为了形象而制造出来的规定，如果你门公司的团队是个很有凝聚力与很好的团队意识。。。相信制度对你们来说是完全没影响的。那如果不是我上面说的那样的话，你们公司现在定的规矩既然是为了公司的形象，你们作为下属，应该积极配合你们的上线做好自己本分工作。。。以后可以找机会跟上线从侧面说，这样的制度压的太紧会不会对员工门造成适得其反的效果呢？你做为下限，这种问题不要说白，让他自己选择。。

有什么规定做不到的吗？

如果是为了形象，应该尊守，这其实是公司很重要的一个方面，但如果不合理，也可以提出来。

1，遵守规定，毕竟拿人钱财就需要遵守规程。

2，找出不合理的，如果可以的话与领导商量，并取代。

3，走人

制度详尽很好，只要遵守就行。

制度是死的，人是活的。无规不成方圆，在管理当中可以加入很多人性化的管理

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