工伤员工刚离职向公司追偿一次性伤残补偿金差额是否过诉讼时�

工伤员工刚离职向公司追偿一次性伤残补偿金差额是否过诉讼时�

按照基本医疗保险办法处理。

4．职工住院治疗工伤的伙食补助费。

3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，报经办机构同意工伤赔偿须经工伤认定，以及经医疗机构出具证明。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，原工资福利待遇不变，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由原单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定，不享受工伤医疗待遇、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
医疗费
1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。很多农民工没有劳动合同，但延长不得超过12个月、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。[4]
误工费
(停工留薪期待遇)

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的

是的

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